En el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo en México, es común escuchar sobre las Normas Oficiales Mexicanas (NOM) y los reglamentos. Sin embargo, aunque ambos tienen como objetivo regular aspectos fundamentales para la protección de los trabajadores, existen diferencias clave entre ellos. En este artículo, explicaremos qué es cada uno, en qué se diferencian y por qué son esenciales para garantizar entornos laborales seguros y saludables.
¿Qué es una NOM en seguridad en el trabajo?
Las Normas Oficiales Mexicanas (NOM) son disposiciones técnicas emitidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) que establecen requisitos, procedimientos y especificaciones para prevenir riesgos laborales. Estas normas son de carácter obligatorio y su cumplimiento es verificado a través de inspecciones por parte de la autoridad competente.
Características de una NOM:
- Son de aplicación obligatoria para las empresas y centros de trabajo.
- Establecen parámetros técnicos y procedimientos específicos.
- Son elaboradas por comités de normalización con la participación de expertos y sectores involucrados.
- Su incumplimiento puede generar sanciones y multas.
Ejemplo de NOM en seguridad en el trabajo:
- NOM-019-STPS-2011: Constitución, integración, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo.
- NOM-017-STPS-2008: Equipo de protección personal – Selección, uso y manejo en los centros de trabajo.
¿Qué es un reglamento de seguridad en el trabajo?
Un reglamento en materia de seguridad laboral es un conjunto de disposiciones legales que establecen los principios generales sobre seguridad y salud en el trabajo. En el caso de México, el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (RFSST) es el documento que define las obligaciones de los patrones y trabajadores para la prevención de riesgos laborales.
Características de un reglamento:
- Es una norma jurídica de alcance general.
- Regula derechos y obligaciones tanto para empleadores como para trabajadores.
- Contiene lineamientos administrativos y operativos.
- Sirve de base para la creación y aplicación de las NOM.
Ejemplo de reglamento en seguridad en el trabajo:
- Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (RFSST): Publicado en el Diario Oficial de la Federación, establece las medidas que los patrones deben adoptar para prevenir accidentes y enfermedades laborales.
Diferencias clave entre una NOM y un reglamento
| Característica | Normas Oficiales Mexicanas (NOM) | Reglamento de Seguridad en el Trabajo |
|---|---|---|
| Naturaleza | Técnica y específica | Jurídica y general |
| Aplicación | Empresas y trabajadores | Empleadores y trabajadores |
| Obligatoriedad | Sí, y su incumplimiento genera sanciones | Sí, es de cumplimiento obligatorio |
| Alcance | Aspectos técnicos y operativos | Principios generales de seguridad |
| Autoridad emisora | STPS y otros organismos | Gobierno federal |
Conclusión
Tanto las NOM como los reglamentos son esenciales para garantizar la seguridad en el trabajo. Mientras que las NOM establecen los requisitos específicos para prevenir riesgos laborales, el reglamento define el marco legal general que rige la seguridad y salud en los centros de trabajo. Conocer y aplicar correctamente estas normativas permite a las empresas cumplir con la legislación vigente y proteger a sus trabajadores de accidentes y enfermedades laborales.
